4月8日上午，學校學術委員會在勤政樓六樓會議室召開2022年首批博士引進面試評議工作會議。校長任文杰，黨委委員、副校長朱武凌出席，學校學術委員會專家代表參加，會議由人事處負責人主持。

會議聽取各用人單位面試情況匯報，同時針對應聘博士專業(yè)背景、教學科研能力、崗位匹配和團隊安置等情況進行線上現(xiàn)場面試和評議。

朱武凌強調(diào)，健全人才引進程序，對于扎實推進招才引智工作，助力學科建設與專業(yè)發(fā)展有著重要的意義。就進一步做好博士引進工作，他要求要嚴格按照程序，按照人才崗位相適應原則，站在學校學科建設、專業(yè)發(fā)展和整體規(guī)劃的角度嚴格把關，以完善、規(guī)范的博士引進工作，推進人才工作外延式和內(nèi)涵式雙向發(fā)展。

任文杰充分肯定學校近年來為博士引進工作所做出的努力和取得的成績，他指出，博士引進是學?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略的實施和高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍建設的關鍵所在，是當前和未來一段時間我校人才工作的重點。博士引進工作要從增加數(shù)量向提升質(zhì)量轉變，在保障規(guī)模增長的前提下，實施精品戰(zhàn)略，尋求重點突破。他要求人事部門要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各二級用人單位積極配合落實，以創(chuàng)新思維和扎實舉措，進一步優(yōu)化工作思路，提升博士引進工作成效。

從今年起，為進一步做好博士引進提質(zhì)增量工作，根據(jù)最新完善出臺的《新鄉(xiāng)醫(yī)學院博士引進管理辦法（修訂）》（校發(fā)〔2022〕9號）文件要求，圍繞學科專業(yè)建設和師資隊伍建設目標，根據(jù)各學科發(fā)展需求確定引進計劃，優(yōu)先保證重點建設學科（群）博士引進，同時兼顧相關學科均衡發(fā)展所需，在二級用人單位自主組織面試考核的基礎上，增加校學術委員會面試評議環(huán)節(jié)，科學評價、擇優(yōu)錄取，進一步提升博士引進效能。

下一步，學校將常態(tài)化開展面試評議工作，充分發(fā)揮校學術委員會職能，健全人才引進程序，嚴把人才質(zhì)量標準，扎實推進招才引智工作，為學校創(chuàng)新發(fā)展和學科專業(yè)建設人才需求把好入口關。（供稿：袁帥 楊濤）