省人力資源社會保障廳 省財政廳

(2018年12月13日)

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關子調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2018〕112號)等文件規(guī)定，結合我省實際，制定如下實施意見。

一、增加離休費的辦法

（一）從2018年7月1日起，機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1700元，省部級副職1150元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

（二）經組織批準享受省部級、廳局級、縣處級政治生活待遇的離休人員(不含按有關規(guī)定享受單項待遇的人員)，分別按省部級副職、廳局級副職、縣處級副職的標準增加離休費。

（三）建國前參加革命工作的退休老工人，每月按380元增加退休費。

二、經費來源

這次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對省轄市、縣(市、區(qū))所需經費，省財政通過一般性轉移支付給予適當補助。

三、組織實施

各級政府要全面落實保障責任，統(tǒng)籌安排和調度財政資金，確保離休費及時足額兌現，堅決防止出現拖欠。各省轄市、縣(市、區(qū))政府要加強指導和督促檢查，對未及時足額兌現造成離休費拖欠的地方或部門要予以問責。

四、審核辦法

省直單位離休人員增加離休費，原屬省委管理的干部，按干部管理權限審核；其他人員，報省人力資源社會保障廳審核。各地增加離休費審核工作，要在當地政府領導下，由人力資源社會保障部門會同組織、財政部門組織實施。

本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。