為深入推進人才強校工程，加大博士引進力度，提高引進質(zhì)量，依據(jù)國家、河南省相關(guān)人事政策，結(jié)合學(xué)校實際，在《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士引進管理辦法（修訂）》（校黨字〔2024〕1號）的基礎(chǔ)上，作如下補充規(guī)定。
一、科學(xué)制定引進計劃并嚴(yán)格執(zhí)行
各用人單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)規(guī)劃需要，經(jīng)充分論證，制定本單位人才引進計劃報送人事工作部。經(jīng)人事工作部初審，報學(xué)校有關(guān)會議研究。報送計劃應(yīng)包含人才分類、需求專業(yè)、計劃人數(shù)、依托團隊和實驗室等，同時從依托團隊和實驗室學(xué)科帶頭人、隊伍結(jié)構(gòu)、研究方向等方面充分論證引進計劃必要性、科學(xué)性。各用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照人才引進計劃組織招聘，原則上不得超計劃進人。
各用人單位應(yīng)以引進與本學(xué)院相關(guān)專業(yè)人才為主，其他專業(yè)不得超過年度用人計劃的20%。
圖1.引進計劃制定流程
二、優(yōu)化博士引進流程
（一）用人單位面試考核
1.用人單位對應(yīng)聘博士學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)方向、科研成果進行初步審查并論證引進必要性；
2.組織專家對通過論證人員教學(xué)和科研能力、業(yè)務(wù)水平進行面試考核，提出引進意見、擬定博士層次、聘期內(nèi)工作目標(biāo)及用人單位支持方案；
3.思想政治考核
用人單位所在黨組織要對應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)道德、宗教信仰和意識形態(tài)等方面進行綜合考察和把關(guān)。
4.各用人單位組織召開二級單位黨政聯(lián)席會做出擬聘用決議，并將《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士面試考核登記表》、論證考核材料、引進意見及相關(guān)材料報送人事工作部。
用人單位應(yīng)在收到簡歷一周內(nèi)，組織完成面試考核工作。
（二）學(xué)校審定
1.Ⅰ類、Ⅱ類人才
人事工作部對各用人單位報送的Ⅰ類、Ⅱ類人才引進材料進行審核，一周內(nèi)提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會進行論證，綜合匯總學(xué)術(shù)委員意見及二級單位意見，提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，可先行辦理報到簽約手續(xù)，每年6月、12月集中提交學(xué)校黨委會審定。
2.Ⅲ類人才
各用人單位符合正常引進條件的Ⅲ類人才報人事工作部備案，人事工作部主任簽批后辦理簽約引進手續(xù)；對于破格引進的Ⅲ類人才，由人事工作部把關(guān)后報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，人事工作部辦理相關(guān)入職手續(xù)。
圖2.博士引進流程
三、調(diào)整博士引進待遇
（一）Ⅰ類、Ⅱ類人才
引進博士可自由選擇人才住房或安家費其中1項。若選擇人才住房，服務(wù)期滿8年并在校工作，擁有人才住房的使用權(quán)。若選擇安家費，Ⅰ類博士學(xué)校給予30萬元（稅前），Ⅱ類博士學(xué)校給予20萬元（稅前）。
安家費發(fā)放辦法：一是若在校外新購住房，憑購房合同等支撐材料，可一次性發(fā)放；二是未在校外新購住房者，分5年平均發(fā)放。
（二）Ⅲ類人才引進條件及待遇
1.Ⅲ類人才引進條件
引進Ⅲ類人才需滿足以下條件之一：
（1）普通高等教育全日制本科畢業(yè)生，本科、碩士、博士所學(xué)專業(yè)一致或相近，為同一學(xué)科門類；
（2）國內(nèi)博士研究生畢業(yè)（取得雙證），具有一定學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ?/span>
（3）海外博士研究生原則上需畢業(yè)于QS世界排名或軟科排名前400名的大學(xué)；
（4）經(jīng)學(xué)校研究確需引進的博士研究生。
2.Ⅲ類人才待遇
對引進的Ⅲ類人才，經(jīng)個人申報、競爭性評審，分別給予自然科學(xué)類6萬元、人文社科類3萬元的科研培育基金支持經(jīng)費。不享受低職高聘待遇，入職三年內(nèi)完成相應(yīng)人才類別考核任務(wù)，可申請?zhí)嵘瞬欧诸?。同時，可根據(jù)需要申請學(xué)校臨時周轉(zhuǎn)房，一年內(nèi)免房租，一年后需按照新鄉(xiāng)市收費標(biāo)準(zhǔn)繳納房租。
四、附則
本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事工作部負責(zé)解釋。
