引進(jìn)原則
（一）科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)目標(biāo)，根據(jù)各學(xué)科發(fā)展需求確定引進(jìn)計劃。
（二）保證重點、統(tǒng)籌兼顧。優(yōu)先保證重點建設(shè)學(xué)科（群）博士引進(jìn)，同時兼顧相關(guān)學(xué)科均衡發(fā)展所需。
（三）注重能力、德才兼?zhèn)洹?/span>引進(jìn)的博士應(yīng)具有較高的專業(yè)素質(zhì)及優(yōu)良的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、團隊精神和職業(yè)道德。
（四）科學(xué)評價、擇優(yōu)引進(jìn)。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對擬引進(jìn)博士進(jìn)行業(yè)績第三方評價、實際需求綜合性評價、預(yù)期目標(biāo)發(fā)展性評價等，擇優(yōu)錄用，確保博士引進(jìn)質(zhì)量。
二、基本條件
引進(jìn)博士條件除符合國家和省有關(guān)規(guī)定外，還需具備以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；
（二）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的團隊意識和合作精神
（四）第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學(xué)專業(yè)一致或相近；
（五）具備崗位所需的扎實專業(yè)知識和技能，身心健康，能勝任一線教學(xué)、科研工作。
（六）年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲，須有社保證明。
三、博士分類及具體條件
博士招聘崗位分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三類。
（一）Ⅰ類人才，具有學(xué)術(shù)帶頭人潛質(zhì)，符合以下條件之一：
1.國家自然科學(xué)基金青年項目主持人，且在SCI一區(qū)收錄期刊發(fā)表論文1篇；或在《Cell》、《Nature》、《Science》子刊（IF>20）發(fā)表論文1篇；
2.在SCI一區(qū)收錄期刊發(fā)表論文2篇；或在SCI一區(qū)收錄期刊發(fā)表論文1篇、二區(qū)收錄期刊發(fā)表論文2篇；
3.人文社科類博士以第一作者在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文3篇（含被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校人文社科類學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文），其中一篇為我校（河南省教育廳）認(rèn)定的本學(xué)科權(quán)威期刊。
4.世界一流大學(xué)或?qū)W科、省級及以上優(yōu)秀博士論文獲得者、博士后出站人員、具有醫(yī)學(xué)背景人員及經(jīng)學(xué)校確定的緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士實行代表作評價制，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會論證，可確定為Ⅰ類人才引進(jìn)。
5.符合學(xué)校“3158人才工程”中青年拔尖人才以上條件的。
（二）Ⅱ類人才，符合以下條件之一：
1.在SCI一區(qū)收錄期刊發(fā)表論文1篇；或在SCI二區(qū)收錄期刊發(fā)表論文2篇；或在SCI二區(qū)收錄期刊發(fā)表論文1篇，三區(qū)收錄期刊發(fā)表論文2篇；
2.人文社科類博士以第一作者在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文2篇（含被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校人文社科類學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文）；
3.世界一流大學(xué)或?qū)W科、省級及以上優(yōu)秀博士論文獲得者、博士后出站人員、具有醫(yī)學(xué)背景人員及經(jīng)學(xué)校確定的緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士，經(jīng)用人單位論證后報學(xué)校批準(zhǔn)，可確定為Ⅱ類人才引進(jìn)。
以上Ⅰ類、Ⅱ類人才條件中論文須為近五年業(yè)績，且為研究性論文，不包括綜述、評論等類型文章，具體SCI分區(qū)以中科院大類分區(qū)為準(zhǔn)。無特殊說明，均要求本人為第一作者。
（三）Ⅲ類人才
Ⅲ類人才不享受科研啟動金、校內(nèi)房源、低職高聘待遇。主要用于師資緊缺和學(xué)校急需的教師崗、專業(yè)技能要求較高的教輔崗或管理崗。
學(xué)校各類引進(jìn)人才來校三年內(nèi)工作成果中有重大貢獻(xiàn)或突破的，經(jīng)學(xué)科帶頭人等團隊負(fù)責(zé)人書面推薦，并通過學(xué)校學(xué)術(shù)委員會專家論證，達(dá)到相應(yīng)人才分類水平，可按照對應(yīng)人才享受待遇。
四、引進(jìn)待遇
（一）科研啟動金
1.I類人才，自然科學(xué)類提供科研啟動金80萬元，人文社科類提供科研啟動金40萬元；可認(rèn)定碩士生導(dǎo)師資格。
2.Ⅱ類人才，自然科學(xué)類提供科研啟動金30萬元，人文社科類提供科研啟動金15萬元。
（二）工資待遇
1.Ⅰ類人才實行年薪制，享受年薪50萬元。聘期三年，聘期內(nèi)按照四級教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月度工資待遇，完成聘期任務(wù)或期滿考核合格后，補齊待遇差額部分；期滿考核不合格者，待遇差額部分不再發(fā)放。
2.Ⅱ類人才享受七級副教授崗位工資待遇。聘期三年，聘期內(nèi)按照初定或檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月度工資待遇，享受年終績效工資和獎勵，完成聘期任務(wù)或期滿考核合格后，補齊待遇差額部分；期滿考核優(yōu)秀者，補齊待遇差額部分并上浮20%；期滿考核不合格者，待遇差額部分不再發(fā)放。
3.享受博士學(xué)位津貼1000元/月，于每年年度考核合格后一次性發(fā)放。
（三）服務(wù)保障
1.提供校內(nèi)房源一套，夫妻雙方只享受一套房源。
2.博士配偶夫妻兩地分居的，學(xué)校積極協(xié)助安排市內(nèi)或?qū)W校相關(guān)工作。解決子女就近入托、入學(xué)問題。
3.Ⅰ類人才認(rèn)定碩士研究生導(dǎo)師資格。
（四）其他情況
特別優(yōu)秀人才實行“一人一議”，參照學(xué)校“3158人才工程”中青年拔尖人才待遇兌現(xiàn)。
五、引進(jìn)程序
（一）引進(jìn)計劃制定
1.各用人單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)規(guī)劃需要，經(jīng)充分論證，制定本單位年度博士引進(jìn)計劃和博士引進(jìn)條件和資助期任務(wù)，并于每年11月份將年度博士引進(jìn)需求計劃報送人事工作部。
2.統(tǒng)籌考慮不同學(xué)科發(fā)展差異，針對博士比超過50%的單位，教師崗引進(jìn)博士時原則上不低于Ⅱ類人才；針對博士比低于50%的單位，可適當(dāng)引進(jìn)Ⅲ類人才優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。
3.人事工作部按照學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，結(jié)合各用人單位實際，研究擬訂學(xué)校博士引進(jìn)計劃。
（二）信息發(fā)布
學(xué)校博士引進(jìn)計劃經(jīng)校長辦公會審議通過后，報省教育廳、人力資源和社會保障廳備案，通過相關(guān)媒體向社會發(fā)布。
（三）資格審查
用人單位對應(yīng)聘博士學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)方向、科研成果進(jìn)行初步審查并論證引進(jìn)必要性；組織專家對通過論證人員教學(xué)和科研能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行面試考核，提出引進(jìn)意見、擬定博士層次、聘期內(nèi)工作目標(biāo)及用人單位支持方案；對同意引進(jìn)博士，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究后，將《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士面試考核登記表》、論證考核材料、引進(jìn)意見及相關(guān)材料報送人事工作部。
用人單位所在黨組織要對應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)道德、宗教信仰和意識形態(tài)等方面進(jìn)行綜合考察和把關(guān)，同時要著力建立健全師德考察機制。引進(jìn)意見中要體現(xiàn)考察過程與考察結(jié)果。
（四）學(xué)校審定
人事工作部對各用人單位同意引進(jìn)的博士材料進(jìn)行審核。I類人才認(rèn)定由個人申報并經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會同意后，報學(xué)校進(jìn)行第三方評價、學(xué)術(shù)委員會專家論證；其他類別人才的認(rèn)定必要時由學(xué)校組織公開答辯或第三方評價。人事工作部對擬同意引進(jìn)博士確定人選報校長辦公會審定。
（五）辦理手續(xù)
對學(xué)校同意引進(jìn)博士進(jìn)行公示。公示無異議的，簽訂聘用協(xié)議并辦理入職手續(xù)。
（六）跟蹤評估
學(xué)校建立校、院兩級引進(jìn)博士跟蹤評估機制，用人單位對引進(jìn)博士的使用、成長和實績貢獻(xiàn)、發(fā)揮作用等情況進(jìn)行全過程跟蹤評估，及時匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動情況，學(xué)校根據(jù)用人單位匯總情況綜合評價引進(jìn)博士的效能。
六、引進(jìn)管理
（一）博士服務(wù)期為8年，第一年為試用期（12個月），服務(wù)期內(nèi)一般不得申請調(diào)離或辭職。
（二）科研啟動金申領(lǐng)?？蒲袉咏鹨粤㈨椃绞缴觐I(lǐng)，立項后根據(jù)項目進(jìn)展和考核情況分次撥付，按學(xué)校科研立項和人才考核管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）待遇兌現(xiàn)。人事檔案轉(zhuǎn)到學(xué)校后予以兌現(xiàn)待遇，試用期滿考核合格簽訂事業(yè)單位聘用合同。
（四）博士的日常管理以用人單位為主。各用人單位要堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，關(guān)心人才的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，營造良好的人才環(huán)境。
（五）年度考核、中期考核、期滿考核的考核內(nèi)容和要求，結(jié)合《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人才考核實施辦法（修訂）》和簽訂協(xié)議執(zhí)行。期滿考核時，原則上Ⅰ類人才應(yīng)獲批1項國家自然科學(xué)基金面上項目或相應(yīng)項目資助，Ⅱ類人才應(yīng)獲批1項國家自然科學(xué)基金青年項目或相應(yīng)項目資助。
（六）加強引進(jìn)人才后續(xù)支持培育管理，聘期結(jié)束后，按照學(xué)校“3158人才工程”計劃執(zhí)行。
七、附則
（一）各附屬醫(yī)院根據(jù)實際情況參照制定相應(yīng)的管理辦法。
在附屬醫(yī)院工作的校編博士，由附屬醫(yī)院按上述規(guī)定落實相關(guān)待遇。
（二）本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士引進(jìn)管理辦法（修訂）》（校發(fā)〔2022〕9號）及《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士配偶校內(nèi)安置辦法（修訂）》（校發(fā)〔2022〕10號）廢止。
（三）本辦法由人事工作部負(fù)責(zé)解釋。
