學校各單位：

為順利做好2022年業(yè)績獎勵性績效分配工作，現將有關事宜通知如下：

一、總體要求

1.各學院應成立由所在單位領導班子成員及相關工作人

員組成的績效分配工作領導小組。

2.各學院根據學?？冃Х峙浞桨福ㄐ０l(fā)〔2017〕2號）相關要求，結合自身發(fā)展實際制定《××學院2022年業(yè)績獎勵性績效分配辦法》，經本單位黨政聯席會議、教職工代表大會或全體職工大會通過，并提交人事處審核備案。

3.各學院領導班子成員由學校按照管理崗相應級別將分配金額核撥至學院，學院根據實際情況統(tǒng)籌安排。

4.各學院應將學校核撥的業(yè)績獎勵性績效總額、分配結果進行公示，增加分配的透明度。

二、工作流程及時間安排

1.各學院提交材料         2022年12月26日前

各學院認真統(tǒng)計本單位各項工作量，向人事處報送《工作量統(tǒng)計表》（詳見附表）及相關支撐材料復印件并發(fā)送電子版。

2.相關職能部門審核材料       2022年12月27日-28日

教務處審核《本科教學工作量統(tǒng)計表》、《教材工作量統(tǒng)計表》；

科技處審核《科研工作量統(tǒng)計表》；

學科建設辦公室審核《平臺建設統(tǒng)計表》；

人事處審核《管理工作量統(tǒng)計表》；

研究生處審核《研究生教學工作量統(tǒng)計表》；

教學質量監(jiān)控與醫(yī)學教育研究中心審核《教改項目立項（結項、獲獎）統(tǒng)計表》；

圖書館審核《論文工作量統(tǒng)計表》。

3.相關職能部門核算工作量       2022年12月29日-2023年1月3日

教務處核算本科教學工作量、科技處核算科研工作量、人事處核算管理工作量、研究生處核算研究生教學工作量。

4.各學院向人事處提交本單位《2022年業(yè)績獎勵性績效分配辦法》及領導小組名單       2023年1月4日

5.核算業(yè)績獎勵性績效分配金額       2023年1月4日

人事處核算各學院業(yè)績獎勵性績效分配金額，并通知各單位。

6.學院分配業(yè)績獎勵性績效       2023年1月5日-12日

各學院按照本單位制定的分配辦法進行績效分配。

7.提交業(yè)績獎勵性績效分配明細       2023年1月13日

各學院將本單位公示無異議的個人分配明細提交人事處，由人事處匯總后報送至財務處發(fā)放。

三、材料報送

1.各學院認真填寫《本科教學工作量統(tǒng)計表》、《研究生教學工作量統(tǒng)計表》、《科研工作量統(tǒng)計表》、《教改項目立項（結項、獲獎）統(tǒng)計表》、《其他工作量統(tǒng)計表（學生處）》、《其他工作量統(tǒng)計表（團委）》（詳見附表），同時報送相關支撐材料復印件，于12月26日前報至人事處勞資科218房間，電子版發(fā)送至131048@xxmu.edu.cn。

2.相關職能部門認真審核各學院提交的業(yè)績材料，將審核結果于12月28日前提交人事處。

四、其他

1.所有紙質材料均需學院主要負責人簽字并加蓋公章。

2.相關職能部門審核各學院業(yè)績材料后，對有異議的內容需及時以書面形式反饋至其所在單位，核準后由學院負責人和相關職能部門負責人簽字。

3.業(yè)績獎勵性績效分配工作關系教職工的切身利益，請各單位高度重視，在規(guī)定時間內保質保量完成相關工作，確保業(yè)績獎勵性績效工資及時發(fā)放到位。

人事處

2022年12月15日