為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為學(xué)校事業(yè)發(fā)展服務(wù)，現(xiàn)對(duì)我校勞務(wù)派遣崗位在崗人員進(jìn)行工作考核，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司派遣到新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院各部門(mén)的勞務(wù)派遣人員。

二、考核階段

我校在崗勞務(wù)派遣工作人員2020年1月—2022年12月期間工作表現(xiàn)。

三、考核內(nèi)容

勞務(wù)派遣崗位在崗人員考核以設(shè)崗部門(mén)工作安排及工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核派遣人員的德、能、勤、績(jī)、廉。未參加此次考核或考核結(jié)果確定為不合格格次的，不再接收2023—2026年度派遣。具體考核內(nèi)容分下列五個(gè)方面：

（一）職業(yè)道德：主要包括組織觀念意識(shí)、誠(chéng)信守法意識(shí)、積極負(fù)責(zé)意識(shí)、集體意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、工作作風(fēng)等方面。

（二）工作能力：主要包括掌握本崗位專業(yè)知識(shí)、履行崗位職責(zé)情況、獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作的能力等方面。

（三）工作績(jī)效：主要包括完成部門(mén)安排工作任務(wù)情況、完成任務(wù)質(zhì)量情況、完成任務(wù)效率、工作業(yè)績(jī)等方面。

（四）工作態(tài)度：主要包括工作責(zé)任心、工作積極性、主人翁意識(shí)、維護(hù)學(xué)校利益、榮譽(yù)意識(shí)等方面。

（五）工作紀(jì)律：主要包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、堅(jiān)守工作崗位、按時(shí)出勤、保障出勤率等方面。

四、考核方法和考核流程

（一）考核方法：采用校、企、院三級(jí)考核，學(xué)校各二級(jí)單位組織考核，考核結(jié)果以書(shū)面形式提交人事處，人事處聯(lián)合新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司對(duì)結(jié)果進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)、歸檔。

（二）考核流程：

1、學(xué)校各二級(jí)單位組織實(shí)施，對(duì)本部門(mén)的派遣人員進(jìn)行考核。

2、勞務(wù)派遣人員根據(jù)實(shí)際工作情況，填寫(xiě)《新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司--新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院勞務(wù)派遣人員工作考核表(2020—2022年)》。

3、考核。設(shè)勞務(wù)派遣崗位的二級(jí)單位召開(kāi)專題工作會(huì)，根據(jù)參加考核人員填寫(xiě)的表格和日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考核意見(jiàn)。

4、各二級(jí)單位將勞務(wù)派遣人員工作考核表、考核結(jié)果匯總表提交人事處。

5、確定考核結(jié)果。學(xué)校人事處聯(lián)合新鄉(xiāng)市聞道人力資源管理有限公司對(duì)各二級(jí)學(xué)院考核結(jié)果進(jìn)行審核，上報(bào)學(xué)校。

五、其他

1、材料提交時(shí)間：2023年1月6日下午5:00之前各二級(jí)單位將考核材料交人事處綜合科（勤政樓214房間）。

2、工作聯(lián)系人：臧濤；聯(lián)系電話：3831516。

人事處                    

2022年12月30日