關(guān)于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人才考核實(shí)施辦法

（修訂）》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人才考核實(shí)施辦法（修訂）》已經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院

  2022年2月25日

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人才考核實(shí)施辦法（修訂）

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才考核評(píng)價(jià)工作，根據(jù)中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》(中辦發(fā)〔2018〕6號(hào))、教育部《關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見》（教師〔2016〕7號(hào)）、河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革和加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（教師〔2016〕7號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、 考核目標(biāo)和原則

第一條 通過(guò)加強(qiáng)和規(guī)范人才考核工作，引導(dǎo)人才弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神、嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，鼓勵(lì)人才在教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等方面取得更多成績(jī)，充分發(fā)揮人才在服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

第二條 堅(jiān)持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，注重實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)、尊重差異、分類評(píng)價(jià)的原則，采取定性與定量評(píng)估相結(jié)合、過(guò)程性評(píng)估與結(jié)果性評(píng)估相結(jié)合、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)評(píng)估相結(jié)合、自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)事求是、科學(xué)合理、公平公正地進(jìn)行評(píng)估考核。

第三條 考核工作采取校院兩級(jí)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持兩級(jí)管理和考核。

二、考核對(duì)象和形式

第四條 考核對(duì)象為：學(xué)校引進(jìn)或培育的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí)人才項(xiàng)目入選者以及優(yōu)秀的海內(nèi)外博士。

第五條 考核形式包括年度考核、中期考核和屆滿考核。

三、考核內(nèi)容和要求

第六條 以人才聘任合同約定的工作任務(wù)和人才項(xiàng)目規(guī)定的考核內(nèi)容為基礎(chǔ)，對(duì)其師德師風(fēng)、教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行考核。主要內(nèi)容和要求包括：

1.師德師風(fēng)。包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作精神等方面。

2.教學(xué)工作。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量和效果、教學(xué)研究、課堂教學(xué)紀(jì)律、指導(dǎo)學(xué)生情況等方面，著重考核教學(xué)質(zhì)量和效果。

3.科研工作。包括個(gè)人科研業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科及科研平臺(tái)建設(shè)、國(guó)際合作與交流等方面。

（1）個(gè)人科研業(yè)績(jī)：發(fā)表和產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，主持和參與科研項(xiàng)目，獲得科研獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)化科研成果產(chǎn)生效益，實(shí)驗(yàn)進(jìn)展報(bào)告、總體安排以及產(chǎn)出預(yù)計(jì)等方面，著重考核科研成果的創(chuàng)新性、影響力。

（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才引育等情況。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的能力；引進(jìn)國(guó)內(nèi)外本學(xué)科優(yōu)秀人才、培育本學(xué)科具有潛力的青年人才的情況；省級(jí)及以上人才項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況。

（3）學(xué)科及科研平臺(tái)建設(shè)：學(xué)科與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展情況。

（4）國(guó)際合作與交流：舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，跟蹤國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，建立國(guó)際合作關(guān)系，申請(qǐng)國(guó)際合作項(xiàng)目等情況。

4.社會(huì)服務(wù)。包括參加學(xué)術(shù)團(tuán)體，擔(dān)任社會(huì)兼職，承擔(dān)學(xué)校、學(xué)院及相關(guān)部門安排的公共事務(wù)及社會(huì)服務(wù)工作，以及進(jìn)行科技推廣、文化傳播、專家咨詢等方面的工作。

第七條 年度考核主要考核人才工作開展情況、取得的階段性成果和下一步工作思路及目標(biāo)等。中期考核重點(diǎn)評(píng)估人才當(dāng)前學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、初步成就、發(fā)展前景以及工作開展進(jìn)度等。屆滿考核全面考核人才任務(wù)完成情況。

四、考核組織和程序

第八條 學(xué)校進(jìn)行宏觀管理，重點(diǎn)做好中期考核和屆滿考核。用人單位做好日常管理和年度考核工作，并配合學(xué)校做好中期考核和屆滿考核工作。

第九條 實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)和同行評(píng)價(jià)，由學(xué)校主導(dǎo)，學(xué)院具體實(shí)施?？己顺绦?yàn)椋?/span>

1.各單位向?qū)W校推薦高水平同行專家，建立人才考核專家?guī)?。每個(gè)學(xué)科10人以上，其中校外人員不少于2/3。

2.各單位成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位人才考核工作。小組成員一般由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人和同行專家組成，人數(shù)須為單數(shù)，不少于7人，其中，校外同行專家不少于4人。各單位需于考核工作開始前1周將擬定的考核小組名單和考核方案報(bào)人事處審核。

3.各單位在中期期滿或聘期結(jié)束前1個(gè)月通知被考核人員填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人才考核情況登記表》，并提供相關(guān)證明材料。

4.各單位接收考核材料，予以審核、公示，并于中期期滿或聘期結(jié)束后2周內(nèi)提交人事處。

5.各單位負(fù)責(zé)邀請(qǐng)學(xué)校審定的同行專家組成考核工作小組進(jìn)行會(huì)議審議，考核對(duì)象陳述工作情況并答辯，考核工作小組形成考核意見報(bào)人事處。

6.人事處負(fù)責(zé)邀請(qǐng)3位以上校外同行專家對(duì)參加屆滿考核人員進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)。同時(shí)，組織召開屆滿人才考核會(huì)議，科技處、學(xué)科建設(shè)辦公室參加會(huì)議，評(píng)審專家對(duì)人才的崗位職責(zé)履行和目標(biāo)任務(wù)完成情況提出考核意見。

7.人事處提請(qǐng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議考核結(jié)果后，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

8.學(xué)校將考核結(jié)果通知各單位，由各單位通知參加考核人員。

第十條 聘期為5年及以上的，在合同執(zhí)行滿3年后2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行中期考核，在聘期滿后2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行屆滿考核；聘期為3年的，在合同執(zhí)行滿2年后2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行中期考核，在聘期滿后2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行屆滿考核。

五、考核結(jié)果及其運(yùn)用

第十一條 中期考核結(jié)果及其運(yùn)用

（一） 中期考核結(jié)果

中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格。

1.完成中期任務(wù)且業(yè)績(jī)突出者，考核結(jié)果為優(yōu)秀。

2.完成中期任務(wù)者，考核結(jié)果為合格。

3.基本完成中期任務(wù)，且有完成聘期任務(wù)潛力者，經(jīng)單位考核工作小組認(rèn)定，并予以重點(diǎn)審議，可提出考核基本合格建議，經(jīng)學(xué)校研究，考核結(jié)果可確定為基本合格。

4.未完成中期任務(wù)者，考核結(jié)果為不合格。

（二） 中期考核結(jié)果的運(yùn)用

1.考核結(jié)果為優(yōu)秀者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同，并按照學(xué)校規(guī)定或聘任合同約定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.考核結(jié)果為合格者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同。

3.考核結(jié)果為基本合格者，繼續(xù)聘任。年薪制人才暫按80%發(fā)放年薪，其他人才校內(nèi)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效暫按60%發(fā)放。屆滿考核結(jié)果為合格及以上等次的，一次性補(bǔ)發(fā)剩余部分。

4.考核結(jié)果為不合格者，解除聘任合同。

第十二條 屆滿考核結(jié)果及其運(yùn)用

（一） 屆滿考核結(jié)果

屆滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格。

1.完成聘期任務(wù)且業(yè)績(jī)突出者，考核結(jié)果為優(yōu)秀。

2.完成聘期任務(wù)者，考核結(jié)果為合格。

3.基本完成聘期任務(wù)，且有突出業(yè)績(jī)者，經(jīng)單位考核工作小組認(rèn)定，并予以重點(diǎn)審議，可提出考核合格建議，經(jīng)學(xué)校研究，考核結(jié)果可確定為合格。

4.未完成聘期任務(wù)者，考核結(jié)果為不合格。

（二） 屆滿考核結(jié)果的運(yùn)用

1.考核結(jié)果為優(yōu)秀者，按照學(xué)校規(guī)定或聘任合同約定給予獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校與其簽訂新的聘任合同并約定下一聘期任務(wù)。

2.考核結(jié)果為合格者，學(xué)校與其簽訂新的聘任合同并約定下一聘期任務(wù)。

3.考核結(jié)果為不合格者，學(xué)校不再續(xù)聘。

第十三條 聘期內(nèi)，師德師風(fēng)考核不合格者，或教學(xué)、科研等工作中出現(xiàn)重大失誤者，考核結(jié)果為不合格。

六、附 則

第十四條 人才考核工作在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處具體組織實(shí)施，并建立同行專家評(píng)價(jià)、第三方考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

第十五條 所有考核對(duì)象必須按時(shí)參加考核，確有原因不能按時(shí)參加的，須向人事處說(shuō)明情況，適時(shí)考核。

第十六條 人才發(fā)表的論文須以我校為第一完成單位，且考核對(duì)象為第一作者或通訊作者；主持科研項(xiàng)目須以我校為主持單位。

第十七條 各單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定本單位考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，報(bào)人事處備案。

第十八條 各單位要加強(qiáng)人才的日常管理和考核工作，確保人才按期完成聘期目標(biāo)。對(duì)完成效果較差的單位，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)并核減下一年度各類人才申報(bào)指標(biāo)。

第十九條 上級(jí)有考核工作要求的，從其規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高層次人才考核管理辦法》（校人〔2014〕12號(hào)）同時(shí)廢止。

第二十一條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院校長(zhǎng)辦公室 2022年2月27日印發(fā)