師資建設

關于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學院師資培訓及職工教育 工作管理辦法》的通知校發(fā)〔2015〕17號

時間:2015-09-16 來源: 點擊數(shù):


校發(fā)〔201517


關于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學院師資培訓及職工教育

工作管理辦法》的通知


學校各單位:

《新鄉(xiāng)醫(yī)學院師資培訓及職工教育工作管理辦法》修訂后已經201565學校第11次校長辦公會議研究通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,望認真遵照執(zhí)行。



2015626



鄉(xiāng)醫(yī)師資培訓及職工教育工作管理辦法


第一章

第一條為加強學校師資培訓和職工教育工作,全面提高教職工隊伍素質,實施人才強校戰(zhàn)略,根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國教師法》《河南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《新鄉(xiāng)醫(yī)學院中長期人才發(fā)展規(guī)劃》(2011-2020年)等文件精神,制定本辦法。

第二條本辦法所稱師資培訓是指為提高專任教師(含專職科研人員,下同)的政治思想道德素質和專業(yè)技術水平而進行的繼續(xù)教育。

第三條本辦法所稱職工教育是指為提高除專任教師外的其他專業(yè)技術人員、工勤技能人員的政治思想道德素質和業(yè)務技術水平而進行的繼續(xù)教育。管理干部的培訓教育工作按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條培訓的基本原則是:校內與校外培訓相結合;教師優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧;能力為重、全面提升;目標明確,學以致用;突出重點,按需派出。

第二章 職責分工

第五條人事處主要職責

(一)根據(jù)師資隊伍教育現(xiàn)狀,編制全校師資隊伍年度培訓計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌安排教職工教育培訓工作。

(二)負責組織實施國家級、省級培訓項目,積極開展教師崗前培訓和非直屬附屬醫(yī)院師資培訓工作,確保各項培訓計劃落到實處。

(三)鼓勵教師積極申請公派出國留學項目,選派優(yōu)秀中青年教師出國培訓,積極開展教師國際化培訓工作。

(四)負責博士后研發(fā)基地博士后的招收、管理和考核工作。

(五)負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育系統(tǒng)的維護、管理和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學分的認定工作。

(六)加強教師資格認定培訓工作,積極做好服務,努力提高我校職工教師資格認定通過率。

(七)編制師資培訓和職工教育專項經費預算(以下簡稱專項經費),規(guī)范經費使用范圍和審批程序,努力提高資金使用效能。

(八)加強師資培訓和職工教育對外交流工作,爭取上級主管部門的支持,不斷拓寬培訓渠道。

第六條各院(系、部)主要工作職責

(一)制定院(系、部)的師資隊伍年度培訓計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。

(二)以校內培訓為主、崗位培訓為重點,切實抓好青年教師教學、科研能力的培養(yǎng)工作。

(三)根據(jù)各級教師的工作任務和崗位目標,制定并落實校內培養(yǎng)計劃,加強師德教育,切實提高教師的思想道德素質和教學、科研能力。

(四)積極改善教師的教學科研條件,制定必要的規(guī)章制度,營造人盡其才、才盡其用、團結協(xié)作、積極進取的良好氛圍,培養(yǎng)教師樹立終生學習的觀念,鼓勵教師繼續(xù)深造。

(五)根據(jù)工作需要和專業(yè)特點,制定并落實教師校外培訓計劃。關心外出培訓教師的思想、學習和生活,積極配合接收單位做好外出學習老師的管理工作。

(六)負責本院系師資培訓費的管理和報銷審批。

(七)負責外出培訓教師的學習效果考評工作。

第三章 主要培訓形式、內容與要求

第七條崗前培訓。新教師上崗前均須參加崗前培訓,培訓內容包括:學校有關規(guī)章制度介紹;高等教育法、教師法等法律法規(guī)和職業(yè)道德教育;高等教育學、教育心理學等教育教學基本理論學習;如何做好教學、科研工作專題講座;拓展訓練等。特別是非師范院校畢業(yè)從教的新教師,必須接受有關教育學、心理學的基礎理論、基本知識和教師職業(yè)道德的培訓,取得高校教師資格。

第八條崗位培訓。各院(系、部)要為新教師指定一個教學經驗豐富、科研能力強的老教師作為兼職導師。在導師的指導下,明確目標責任,開展教學實踐和科學研究方法的訓練,熟悉教學過程各個環(huán)節(jié),掌握科學研究的基本方法。培訓周期2年,院(系、部)每學期組織考核一次,培訓和考核結果記錄存檔。

第九條國內進修學習。根據(jù)學科發(fā)展和專業(yè)建設需要,中青年教師可選派到國內知名高校進修學習。進修的單位應是教學科研水平高、師資力量雄厚的國內重點高等學校,原則上為 “211工程重點建設的高校及國家科研院所。

第十條出國學習。學校鼓勵教師積極申請國家、省出國留學項目,加大學校選派和院系選派出國培訓力度,支持自費出國學習,通過多種途徑選派教師到國外進行國際化培訓。申請國外培訓單位原則上選擇較發(fā)達國家世界排名前500的知名高校。

第十一條博士后研究。為進一步提高科研水平和創(chuàng)新能力,具有博士學位的教師,可申請出國做博士后,或者進入國內博士后流動站、我校博士后研發(fā)基地進行博士后研究。除進入我校研發(fā)基地外,其他形式的博士后研究原則上應脫產,脫產期間人事檔案可由學校保管,申請檔案調出者,需辦理離校手續(xù)。博士后研究一般為2年,確需延期者,按照國家有關規(guī)定申請延期。

第十二條參加短期培訓班和學術會議。根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要和工作安排,教師參加以提高教學、科研水平和師德師風素養(yǎng)的短期培訓班和學術會議。參加邀請培訓必須是國家級學會、協(xié)會、科研院所等組織的會議;原則上不允許參加各種公司、出版社、期刊社等以營利為目的的會議。

第十三條外語及現(xiàn)代教育技術培訓。除自學外,新教師應積極參加外語和現(xiàn)代教育技術培訓班學習,基本掌握專業(yè)英語,逐步達到開展雙語教學的目標;能夠使用多媒體等現(xiàn)代教育技術,熟練制作課件,提高課堂教學效果。

第十四條在線學習。主要依托全國高校教師網(wǎng)絡培訓中心和我校教師在線學習平臺,通過網(wǎng)絡資源進行在線學習。通過學習不斷更新知識,進一步提高教學、科研能力,獲得繼續(xù)教育學分。

第十五條其他專業(yè)技術人員和工勤技能人員除參加國家和行業(yè)規(guī)定的校外專業(yè)特殊培訓外,以校內在崗培訓為主。

第四章 保障及有關待遇

第十六條學校設立培訓專項經費,分校管培訓經費和院系部師資培訓經費。校管培訓經費由人事處負責管理,主要用于在職博士培養(yǎng)、公派出國學習、校內培訓班和專任教師以外職工的業(yè)務技能培訓費,院系師資培訓經費由院系部負責管理,主要用于本院系專任教師和實驗技術人員的進修培訓等。有關部門應本著周密計劃、合理安排、節(jié)約開支、提高效能的原則,強化經費管理工作,為廣大教職工提供良好的服務。

第十七條參加國內進修培訓,屬于國家項目者,有關費用按國家規(guī)定執(zhí)行,屬于學校派出者,學費、住宿費及交通費均由本院系部師資培訓專項經費支付,學費實報實銷;住宿費每月省內1500元、省外2000元,在標準限額內實報實銷;按照差旅費管理相關規(guī)定報銷來回一趟交通費。參加短期培訓班和科研學術研討會的有關費用,按學校差旅費管理辦法和科研管理規(guī)定執(zhí)行。

第十八條依年度培訓計劃派出的國內進修或經批準外出參加短期培訓學習的人員,其工資和崗位津貼(原校內績效工資,下同)正常發(fā)放。

第十九條公派出國學習(包括國家公派學校公派),學習費用按照國家和我校相關規(guī)定執(zhí)行,自費出國學習費用由個人承擔。時間在3個月以內的出國學習,其工資待遇同在崗人員一樣正常發(fā)放;3個月以上者(含3個月)的出國學習,其工資待遇按照《新鄉(xiāng)醫(yī)學院教師公派出國學習管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 管理與考核

第二十條各院系部根據(jù)本部門師資隊伍建設現(xiàn)狀和工作需要,做好年度師資隊伍培訓計劃,并將3個月以上的中長期培訓計劃和自費出國培訓計劃報人事處審批。為保證培訓計劃的落實,保障職工參加培訓的權利,培訓計劃確定后原則上不得變更。

第二十一條職工參加3個月以上的外出進修學習,培訓單位的考核及鑒定意見,應載入本人業(yè)務檔案。

第二十二條職工外出學習,返校后須對培訓學習情況進行認真總結,填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院專業(yè)技術人員外出學習情況登記表》,并在本院系部,必要時在全校范圍內進行交流匯報,切實達到一人學習多人受益的目的。

第二十三條專任教師和其他專業(yè)技術人員應積極參加培訓學習,并獲得國家規(guī)定的繼續(xù)教育學分,否則將影響晉升高一級專業(yè)技術職務和評優(yōu)評先。

第二十四條院系部專任教師和實驗技術人員的國內培訓由院系部審批,報人事處備案;其他專業(yè)技術人員和工勤技能人員的業(yè)務培訓由部門同意后報人事處審批。出國培訓審批程序按照《新鄉(xiāng)醫(yī)學院教職工出國(境)管理暫行規(guī)定》(校管〔201419號)執(zhí)行。未經批準擅自外出參加培訓學習者,不承認學習結果,不予報銷相關費用,并停發(fā)一切工資、福利待遇,情節(jié)嚴重者,按職工考勤有關規(guī)定處理。

第二十五條教師參加培訓期間,為學校教學、科研工作做出重大貢獻的,按照學校有關規(guī)定給予表彰與獎勵。

第二十六條職工脫產學習期間,有下列情況之一者,視情節(jié)輕重給予必要的經濟或紀律處罰:

(一)無正當理由,不認真履行崗位職責,未完成培訓任務或未取得相應證書,學校不予報銷培訓費用。

(二)違反黨紀國法或所在進修單位的規(guī)章制度,或學術不端、道德敗壞,造成惡劣影響者,給予必要的紀律處分直至開除公職。

第六章

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《新鄉(xiāng)醫(yī)學院師資培訓及職工教育工作條例》(校發(fā)〔200764號)同時廢止。

第二十八條各附屬醫(yī)院可根據(jù)實際參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由人事處負責解釋。