關(guān)于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國(guó)學(xué)習(xí)管理辦法》的

通  知

學(xué)校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國(guó)學(xué)習(xí)管理辦法》已經(jīng)2015年6月5日學(xué)校第11次校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

2015年6月26日

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國(guó)學(xué)習(xí)管理辦法

為全面貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，提升教師教學(xué)科研水平和拓寬國(guó)際視野，規(guī)范我校教師出國(guó)研修的管理，根據(jù)國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、選派目的

通過有計(jì)劃的選派優(yōu)秀教師到國(guó)（境）外高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)訪問進(jìn)修、合作研究，開闊教師國(guó)際視野，促進(jìn)教師最大程度地獲取學(xué)科前沿知識(shí)，汲取世界先進(jìn)的教學(xué)科研方法、經(jīng)驗(yàn)和成果，提升教師教學(xué)、科研水平，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、視野開闊、創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶W(xué)科帶頭人和教學(xué)科研骨干，使之成為推進(jìn)學(xué)校快速發(fā)展的中堅(jiān)力量。

二、選派對(duì)象

我校在職在崗教師，年齡在50歲以下，在校工作2年以上，講師以上職稱，具有一定的科研能力和較大發(fā)展?jié)摿Α?/span>

三、選派類別及期限

（一）高級(jí)研修學(xué)者，3–6個(gè)月。

（二）訪問學(xué)者，3–12個(gè)月。

（三）博士后，12–24個(gè)月。

四、選派渠道

國(guó)家公派出國(guó)、學(xué)校公派出國(guó)、受邀出國(guó)。

五、資助方式

（一）國(guó)家公派項(xiàng)目選派人員，其旅費(fèi)和留學(xué)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼由相關(guān)基金提供。

（二）學(xué)校公派出國(guó)研修人員，其旅費(fèi)和留學(xué)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼由學(xué)校按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供。屬科研項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)研修者，可由相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)支出。

（三）受邀出國(guó)人員，留學(xué)相關(guān)費(fèi)用由本人科研經(jīng)費(fèi)或邀請(qǐng)方承擔(dān)。

六、選派程序

（一）所有申請(qǐng)人必須首先申報(bào)國(guó)家公派或河南省公派出國(guó)研修項(xiàng)目。對(duì)于當(dāng)年未入選者，學(xué)校組織二次評(píng)審，確定學(xué)校公派出國(guó)研修人選。

（二）院系公派出國(guó)人選，由各院系根據(jù)院系發(fā)展需要和實(shí)際工作需要，擬定選派計(jì)劃，報(bào)人事處審核。

七、職責(zé)分工

（一）人事處職責(zé)

人事處負(fù)責(zé)擬派出人員的選拔以及派出人員的協(xié)議簽訂和進(jìn)修結(jié)束后返校報(bào)到等相關(guān)工作。屬于國(guó)家公派項(xiàng)目的，積極配合國(guó)家留學(xué)基金委和河南省做好各項(xiàng)管理工作。

（二）國(guó)際交流處職責(zé)

負(fù)責(zé)國(guó)家留學(xué)基金委和河南省地方項(xiàng)目的申報(bào)工作；加強(qiáng)與國(guó)（境）外友好單位的交流合作，提供派出信息，協(xié)助教師解決辦理出國(guó)（境）手續(xù)過程中的有關(guān)問題。

（三）院（系、部）職責(zé)

院（系、部）負(fù)責(zé)推薦出國(guó)（境）進(jìn)修人選，同時(shí)和申請(qǐng)人共同加強(qiáng)與國(guó)外高?；蚩蒲性核穆?lián)系，爭(zhēng)取派出渠道；負(fù)責(zé)派出人員的日常管理工作，加強(qiáng)與派出人員的聯(lián)系，及時(shí)掌握派出人員在國(guó)（境）外的學(xué)習(xí)和生活狀況，督促派出人員按期返校。

八、工資待遇

公派出國(guó)研修人員，出國(guó)期間，除校內(nèi)崗位津貼以外的工資待遇按在崗人員同等對(duì)待。發(fā)放出國(guó)期間在3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）者，校內(nèi)崗位津貼按學(xué)校規(guī)定正常發(fā)放；3個(gè)月以上者，校內(nèi)崗位津貼按照學(xué)校規(guī)定回國(guó)后一次性補(bǔ)發(fā)。

九、有關(guān)要求

（一）申請(qǐng)國(guó)外研修單位應(yīng)選擇國(guó)外一流大學(xué)或一流學(xué)科。

（二）教師派出前，所在院（系、部）要明確派出人員的工作計(jì)劃和具體目標(biāo)要求。時(shí)間超過3個(gè)月者，需向?qū)W校繳納出國(guó)保證金（金額不低于出國(guó)期間學(xué)校提供的工資總額）。

（三）出國(guó)1年以上者，出國(guó)期間應(yīng)以我校為第一署名單位在SCI期刊源上發(fā)表論文1篇以上，否則扣發(fā)20%校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）出國(guó)（境）進(jìn)修人員一般不得延期。對(duì)少數(shù)在國(guó)外取得成績(jī)并確需延期的人員，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出延期申請(qǐng)，出具對(duì)方公函，并經(jīng)所在院（系）同意后報(bào)學(xué)校審批，且延期一般不得超過3個(gè)月。到期未申請(qǐng)延長(zhǎng)或延長(zhǎng)期限已滿，尚未按時(shí)返校工作者，學(xué)校停發(fā)其一切工資待遇，保留其人事關(guān)系6個(gè)月，6個(gè)月后視為自動(dòng)離職。

（五）教師回國(guó)后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校報(bào)到，兩個(gè)月內(nèi)將學(xué)習(xí)成果在院系內(nèi)部或校內(nèi)交流；且回國(guó)2年內(nèi)，需申報(bào)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

（六）從2018年起，具有3個(gè)月以上海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)優(yōu)先。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。