學校各單位：

為確保我校2019年度職稱評審工作的順利進行，按照河南省職稱工作精神和《新鄉(xiāng)醫(yī)學院專業(yè)技術職務評審辦法》（校發(fā)〔2017〕45號）文件相關要求，結合我校實際，現(xiàn)將職稱評審工作有關事項通知如下:

一、評審原則

專業(yè)技術職務評審工作堅持以人為本、以德為先、分類評價、注重質量、嚴格程序的原則；堅持公開公平公正，堅持平等競爭、科學評價、擇優(yōu)推薦；堅持全程公示，實行師德一票否決制度，切實保障和維護專業(yè)技術人員的根本利益和學校的合法權益。

二、組織保障

學校成立職稱評審工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。人員組成如下：

組 長：任文杰

副組長：郝紅軍 陳清江 文建國 雒保軍 朱武凌（常務）

成 員：豐慧根 王天云 王彥杰 李秀敏 林俊堂

趙文峰 姬廣軍 崔金奇 魏文君

辦公室主任：崔金奇（兼）

各學院成立初評推薦組，負責本單位職稱初評推薦工作，嚴格執(zhí)行公開、公示制度，在職稱申報、審核、推薦、評審等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法。所有申報人申報材料均由所在初評推薦組負責審核，并經初評推薦組組長簽字、加蓋公章后方能提交，對有疑問的材料可向相關部門復核，具體如下：

教務處負責參評人員教學課時量、教學競賽、精品課等教學項目的審核；科技處負責各級各類論文、科技獎勵和項目的審核；人事處負責職稱申報人員學歷學位、任職年限的審核；教學質量監(jiān)控與醫(yī)學教育研究中心負責教學效果和各級各類教育教學改革項目的審核；學生處負責思政項目的審核；研究生處負責各級各類研究生課時、項目的審核。涉及其它部門的材料由相關負責部門審核。

三、評審辦法

（一）初評推薦辦法

各初評推薦組對參評人業(yè)績進行公開展示、量化及公示，根據學校核撥的指標數(shù)進行推薦、排序，確定推薦人員名單。初評時，量化計分名次和評委投票表決名次的權重分別在60%和40%。

（二）論文外審辦法

申報教授提交2篇代表性論文（第一作者或第一完成人），學校根據學科情況委托省內外高校3位同行專家對申報人指定的代表性學術成果進行評審，評審等級分為達到、基本達到、未達到三個等級，超過2位專家評審等級為“未達到”者，不能夠進入終評。

（三）學科組評議辦法

學校組織評審專家，根據學科專業(yè)不同，分別成立學科組，各學科組對高級職稱評審材料依次進行審閱，每個申報人的材料由3位同行專家審閱，1位主審，2位輔審。主審人向學科組成員逐一介紹所審人員的詳細情況，學科組成員充分討論、評議，經過學科組全體人員投票表決半數(shù)以上（含半數(shù)）通過的人員，可推薦到評委會評審。學科組評議未通過人員要說明具體的不推薦原因。

（四）學校高評推薦辦法

學校成立教師高級專業(yè)技術職務任職資格高級評審委員會，根據省撥指標，評委對參評人進行“盲評”。評審分為“綠色通道”評審、等額推薦評審、競爭性推薦評審三類。

1.“綠色通道”評審和等額評審投票只進行一輪，參評人得到三分之二及以上贊成票者即為通過推薦，低于三分之二贊成票者即為未通過?！熬G色通道”推薦指標少于參評人數(shù)時，落選者參加競爭性推薦評審；“綠色通道”推薦指標不少于參評人數(shù)時，落選者不再參加競爭性推薦評審。

2.競爭性推薦評審，即評委對參評人業(yè)績進行評議，在指標有限情況下投票表決、擇優(yōu)推薦的一種方式。按個人業(yè)績、學科組評議、高評委投票綜合擇優(yōu)推薦。

四、職稱評審主要程序及時間安排

（一）成立初評推薦組（11月19日-20日）

各學院分別成立初評推薦組，負責本單位的初評推薦工作（含實驗系列人員及所屬非教學單位人員）；人事處成立教學為主型推薦組、輔導員推薦組、臨床教師推薦組、教輔及待聘人員推薦組，負責教學為主型教師、輔導員、臨床教師以及教輔和待聘人員的推薦。

各初評推薦組組長和聯(lián)絡人名單于11月20日前報人事處。

（二）組織報名（11月21-25日）

1.參加正常晉升、轉評、待聘人員到所在初評推薦組報名并提交業(yè)績材料；

2.正常晉升、轉評人員提交《資格初審表》。

（三）資格初審（11月26日-27日）

初評推薦組需對參評人員提交的材料進行初審，并將報名人員名單、《資格初審表》報人事處，人事處組織資格復核。

（四）業(yè)績材料公示（11月28日）

初評推薦組將業(yè)績材料展示地點及時間報至人事處。人事處將統(tǒng)一在校園網公布，初評推薦組進行材料展示（參加“綠色通道”的人員材料可不量化，但要進行公開展示）。

（五）量化（11月29日-12月5日）

初評推薦組進行業(yè)績量化并公示。

（六）復審（12月6日-10日）

資格復審小組對各初評推薦組申報人員的申報資格和業(yè)績材料進行復審。

（七）指標核撥（12月11日-12日）

學校職稱領導小組根據省人社廳審核職稱指標數(shù)和各初評推薦組申報符合條件人員的人數(shù)核撥指標。

（八）初評推薦（12月13日-16日）

各初評推薦組將初評時間、地點、初評評委候選人名單報人事處審批及備案。初評推薦組對參評人員進行個人述職、評議推薦（包括綠色通道人員），組織參評正高、轉評和晉升“教學為主型”人員答辯，并向人事處報送評議推薦情況報告。

（九）業(yè)績申報及論文外審（12月17日-20日）

人事處接收相關人員材料并對晉升正高人員論文進行外審。

（十）公開展示（12月23日-27日）

學校公開展示相關參評人員申報材料。

（十一）終評（12月28日-31日）

學校成立高、中級專業(yè)技術評審委員會，組織評委進行終評并公示評審結果。

五、評審工作相關規(guī)定

（一）2019年河南省新職稱政策

1.從2019年起，在校工作滿6個月且與學校簽訂聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術人員，均通過學校申報職稱評審。

2.從2019年起，會計系列不再實行評聘分開政策。

3.從2019年起，我省實行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。

申報人不通過工作單位申報而是跨地區(qū)、跨單位申報職稱，全面實行崗位管理的事業(yè)單位未備案年度職稱評審計劃申報職稱或者超評審計劃申報職稱，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報人員，申報材料有不實或隱瞞，以及其他違反職稱政策規(guī)定等情形，均屬違反誠信承諾制。對上述違反誠信承諾制的單位和個人，按有關規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責任，并記入職稱評審誠信建設檔案庫。

（二）關于申報學歷問題

1.學歷認證。對參評人申報評聘專業(yè)技術職務時所使用的學歷，均須進行學歷認證。報送評審材料時，須提交學歷認證報告。未經認證的學歷，不作為合格學歷對待。

2.國家教育行政部門承認的全日制研究生，上學期間不能計算為專業(yè)技術職務申報晉升的任職年限。

（三）關于任職年限及年齡問題

1.專業(yè)技術人員任職年限從實際聘任時間開始計算，統(tǒng)一截止到當年9月底。

2.1984年1月1日及以后出生申報副教授的人員、1979年1月1日及以后出生申報教授的人員，須取得碩士以上學位方可正常申報，否則按破格申報。

（四）關于學時問題

各初評推薦組參照《新鄉(xiāng)醫(yī)學院專業(yè)技術職務任職資格評審學時認定參考辦法》核定課時，相關負責人審核簽字、蓋章。

晉升“教學為主型”人員所應滿足的學時須為學校計劃內教學工作量。

六、論文外審費

對晉升正高級人員和破格晉升正、副高級人員需預繳鑒定論文外審費1200元（預繳費用：每人鑒定外審2篇論文，其中每篇需3位專家評審，評審費為200元/篇/專家）。具體鑒定費用按鑒定單位收費要求，多退少補。

七、紀律要求

（一）參評人員

1.參評人員在申報職稱時，所提交的相關材料應當真實客觀。有下列行為之一的，取消申報晉升職稱的資格。已獲得的職稱予以撤銷；已被聘任相應職稱崗位的，予以解聘。自查實之日起，3年內不得晉升高一級職稱；情節(jié)嚴重的，由有關部門給予黨紀政紀處分：

（1）填報虛假材料的；

（2）提供假數(shù)據、假業(yè)績、假成果、假論文論著、假獲獎證明的；

（3）偽造學歷、資格證書、任職年限等有關證件的；

（4）采取其他不正當手段的。

2.嚴禁參評人員向學院及學校有關單位領導和評委專家遞送名片、評審簡表等材料；嚴禁宴請或委托他人宴請領導及評委專家、贈送禮品、現(xiàn)金、購物券（卡）等有價證券。

（二）評審專家?guī)旌驮u委會成員

評審專家?guī)旌驮u委會成員應遵守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，認真履行職責。有下列行為之一的，給予通報批評，撤銷其專家?guī)旒霸u委資格。情節(jié)嚴重的，由有關部門給予黨紀政紀處分：

1.接受參評人員或其委托人宴請，收受參評人員或其委托人贈送財物的；

2.評審期間，無正當理由不承擔分配的評審任務，或無故缺席，影響評審工作正常進行的；

3.利用職權徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的；

4.接收非正常程序遞交的有關評審材料的；

5.私自更改申報人員材料或學科組評議結果的；

6.在涉及評審其直系親屬時未主動提出回避的；

7.擅自向外泄露評審過程中有關答辯、討論、評議、表決等情況的；

8.其他有損職稱評審工作行為的。

（三）從事職稱管理和服務工作的人員

從事職稱管理和服務工作的人員有下列情形之一的，予以通報批評，由有關部門給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任：

1.違反評審紀律或利用職權徇私舞弊，造成不良后果的；

2.為專業(yè)技術人員職稱評審提供虛假證明材料的；

3.擅自向外泄露評審過程中有關答辯、討論、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的；

4.私自更改評議推薦意見或評審結果的；

5.其他違紀違規(guī)行為的。

八、申訴與監(jiān)督

暢通意見反映渠道，強化高校自律和社會監(jiān)督，及時處理群眾反映的有關問題。

（一）完善投訴舉報制度，在職稱評審工作實施過程中，各初評推薦委員會應確保教職工的民主權利，持異議的教職工有權向本單位提出申訴。

（二）任何申訴須以書面形式提出，并簽署真實姓名（不接受匿名舉報）。各級組織及相關部門有責任為申訴人保密，任何單位及個人均不得對申訴人進行打擊報復。申訴人須以事實為依據，如經查實屬有意誣告的，學校將嚴肅處理。

（三）學校職稱領導小組在接到申訴一個月內，對申訴人作出書面的答復，告知處理決定。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：3029007

電子郵箱：shizike@163.com

附件：

1.新鄉(xiāng)醫(yī)學院高級專業(yè)技術職務“綠色通道”推薦辦法（暫行）

2.職稱申報材料清單及要求

        職稱評審工作領導小組辦公室

2019年11月15日