學(xué)校各單位：

根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2022〕89號）文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，決定開展2022年教職工年度考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

1.學(xué)校（含附屬醫(yī)院）在編在崗正式工作人員

2.人事代理人員

3.借調(diào)人員

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容

考核以教職工的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)，以及思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、遵紀(jì)守法等方面的情況。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新等情況。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還要考核其理論政策水平和計(jì)劃、決策、組織協(xié)調(diào)能力。

勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作的勤勉程度。

績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自身情況，有無違紀(jì)情況。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)崗位職責(zé)、聘約內(nèi)容和年度工作任務(wù)確定，突出考核重點(diǎn)。

1.黨政管理人員的考核重點(diǎn)是政策理論水平，改革開放意識，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作能力，工作態(tài)度，工作作風(fēng)，工作實(shí)績，廉潔自律等。黨政管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以黨政職務(wù)為主進(jìn)行考核。同時(shí)，考核其專業(yè)技術(shù)工作成績。

2.教學(xué)科研人員的考核重點(diǎn)是教書育人，為人師表情況。教學(xué)方面，重點(diǎn)考核其掌握本專業(yè)、本學(xué)科基礎(chǔ)理論的廣度和深度，對教學(xué)內(nèi)容的組織能力和語言表達(dá)能力；鉆研教材、開設(shè)新課、新實(shí)驗(yàn)的水平和能力；對學(xué)生的指導(dǎo)能力，完成的教學(xué)工作量和教學(xué)效果?？蒲蟹矫?，重點(diǎn)考核科研成果的質(zhì)量，主要包括出版專著和發(fā)表論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響，在科研選題、立項(xiàng)情況和承擔(dān)課題中個(gè)人所起的作用，科研成果的應(yīng)用所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。

3.工勤人員的考核重點(diǎn)是政治思想表現(xiàn)，遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度情況，以及在遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極性，勞動(dòng)安全，服務(wù)態(tài)度，完成工作任務(wù)情況等。

三、考核等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

四、考核方法和程序

（一）年度考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，注重實(shí)績和貢獻(xiàn)，應(yīng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

（二）按照個(gè)人總結(jié)、綜合評價(jià)、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實(shí)施。

（三）處級干部考核由學(xué)校組織部負(fù)責(zé)組織安排。

五、時(shí)間安排

（一）2023年1月3—4日，各基層黨委、黨總支到學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核定考核優(yōu)秀指標(biāo)（辦公樓216房間）。

各基層黨委、黨總支制定考核方案（包含時(shí)間、組織程序和公示等）并報(bào)送本年度考核工作小組名單（不低于5人，需明確考核工作小組組長）。

（二）2023年1月5日—2023年1月12日，各基層黨委、黨總支組織考核并公示考核結(jié)果。

（三）2023年1月13日前，各基層黨委、黨總支報(bào)送考核總結(jié)報(bào)告（包含考核時(shí)間、參加考核人數(shù)、公示結(jié)果以及人員考核等次）及個(gè)人年度考核登記表（在編人員、人事代理人員、工勤人員、借調(diào)人員分別排放），并同步報(bào)送年度考核結(jié)果匯總電子版（見附件）。

六、相關(guān)規(guī)定

（一）2022年新進(jìn)人員，6月30日前來校參加工作的，參加考核并確定等次；7月1日后來校參加工作的，參加考核但不確定等次。

（二）2022年調(diào)入人員，本年度在我校或其他單位累計(jì)工作日滿6個(gè)月的，參加考核并確定等次，來我校以前有關(guān)情況由原單位提供。

（三）病假(因公負(fù)傷除外)、事假，時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月的和6月30日前退休人員，不參加考核。

（四）校內(nèi)各單位之間借調(diào)工作的人員，原則上在原單位參加考核，并給出考核意見。

（五）學(xué)校公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員，參加考核并確定等次，其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）單位提供。

（六）自費(fèi)出國留學(xué)且時(shí)間在半年以上、公派出國留學(xué)逾期不歸人員，不參加考核。

（七）援疆干部、掛職鍛煉干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊(duì)員等人員年度考核工作單獨(dú)進(jìn)行。

（八）2022年6月30日以前崗位變動(dòng)的，在新單位參加考核；2022年7月1日以后崗位變動(dòng)的，在原單位參加考核。

（九）立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。

（十）違反《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》和《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等規(guī)定，發(fā)生師德失范行為的，兩年內(nèi)不得確定為優(yōu)秀等次。

七、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好本年度考核工作，決定成立學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校年度考核工作。各基層黨委、黨總支要成立相應(yīng)的年度考核工作小組，按照學(xué)校年度考核工作要求，做好所轄職工考核工作。學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成如下：

組長：任文杰

副組長：郝紅軍 朱武凌

成員：（以姓氏筆畫為序）

李 庚 魏文君 馬獻(xiàn)藝 袁秀偉 李在科

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

辦公室主任：李在科（兼）

（二）科學(xué)組織實(shí)施

要堅(jiān)持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、簡便易行、全面準(zhǔn)確的原則，規(guī)范運(yùn)作程序，嚴(yán)密組織實(shí)施。嚴(yán)格把握民主測評、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保考核結(jié)果客觀公正。

（三）嚴(yán)格時(shí)限和備案制度

考核工作結(jié)束后，各基層黨委、黨總支要及時(shí)寫出書面報(bào)告，個(gè)人要按要求填寫《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》，單位匯總后上報(bào)學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。

（四）加大監(jiān)督力度

年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督電話，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須予以嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：3029443 3831060

（五）其他未盡事宜，可電話聯(lián)系咨詢。

聯(lián)系人：潘楠 黃震

聯(lián)系電話：3029163

郵箱：rsk3029163@163.com

學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月29日