6月中旬，人事處組織相關(guān)專家對(duì)學(xué)校資助期滿的骨干教師、2008年和2010年資助的博士科研項(xiàng)目進(jìn)行了階段考核。內(nèi)容主要包括科研過程、科研方法、創(chuàng)新點(diǎn)，以及資助經(jīng)費(fèi)使用情況和已獲得科研業(yè)績(jī)等。參加本次考核的共有26名教師，其中骨干教師5名、博士研究生21名。通過專家組嚴(yán)格、細(xì)致評(píng)審，參加本次考核的人員全部合格，其中張紅星等4名教師獲得優(yōu)秀。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2009年資助的骨干教師、2008年和2010年資助的博士，受資助以來共發(fā)表中文核心以上期刊專業(yè)論文142 篇（其中SCI 50篇），出版著作18部，獲廳級(jí)以上成果獎(jiǎng)27項(xiàng)，獲廳級(jí)以上科研項(xiàng)目56 項(xiàng)（其中省部級(jí)以上22 項(xiàng)）。

    通過本次考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了資助人員的科研意識(shí)，營造了濃厚的科研氛圍。對(duì)于在考核中發(fā)現(xiàn)的問題，學(xué)校進(jìn)行了及時(shí)反饋，不斷改進(jìn)，進(jìn)一步提高科研水平，今后學(xué)校將對(duì)人才資助課題的開展情況，加大監(jiān)管力度，使人才資助工作真正有效落到實(shí)處，進(jìn)一步引導(dǎo)、促進(jìn)和推動(dòng)我校年輕教師的科研工作。

    附：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院資助博士和骨干教師考核結(jié)果.doc