根據(jù)新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院《高層次人才考核管理辦法》，人事處和相關(guān)學(xué)院于近期對2014-2017年受資助博士進(jìn)行了考核。

為不斷做好博士考核工作，今年在形式上有一些調(diào)整，增設(shè)了自評環(huán)節(jié)和校內(nèi)專家評議環(huán)節(jié)，使評價(jià)更加客觀、全面。自評環(huán)節(jié)：參與考核的博士對照簽訂的服務(wù)協(xié)議，填寫業(yè)績自評表，學(xué)院審核評價(jià)；專家評議環(huán)節(jié)：11月1日上午，人事處組織專家對博士業(yè)績完成情況進(jìn)行優(yōu)秀、合格和不定格次評議；重點(diǎn)匯報(bào)：11月8日下午，人事處組織對評議為優(yōu)秀和不定格次者進(jìn)行現(xiàn)場PPT匯報(bào)。

本次考核“優(yōu)秀”人員可優(yōu)先推薦申報(bào)我?！疤星嗄陮W(xué)者”選拔，并根據(jù)考核結(jié)果排名追加不同金額的科研經(jīng)費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為“不定格次”人員，個(gè)人須提交整改措施，所在學(xué)院負(fù)責(zé)建立博士科研工作推進(jìn)臺賬，加強(qiáng)督導(dǎo)，并擇期再考核；考核結(jié)果為“不合格”人員，學(xué)校根據(jù)博士考核管理辦法和服務(wù)協(xié)議執(zhí)行相關(guān)約定。